ATS 關鍵字怎麼塞進履歷？三步驟自然融入

如果你最近投了不少職缺都沒收到回應，問題可能不在內容，而在於——你的履歷可能根本沒到 HR 桌上。

ATS（Applicant Tracking System，求職者追蹤系統）是公司用來自動分類履歷的軟體。在台灣，外商與較具規模的科技公司（含 104 進階企業徵才）幾乎都會用 ATS 預先過濾關鍵字。意思是，HR 看到你之前，先要過機器這關。

步驟一：把 JD 拆解成關鍵字清單

打開職缺描述，把以下三類詞圈出來：

• 硬技能：工具、語言、框架（如 Python、Figma、SQL、SEO）
• 軟技能：JD 中重複出現的能力描述（如 cross-functional、stakeholder management）
• 產業詞彙：行業特有名詞（如 OKR、CAC、conversion rate）

每個詞都記下來，特別注意 JD 標題、第一段、職責清單，那是 ATS 權重最高的位置。

步驟二：自然融入你的經歷，不是條列堆砌

不要在履歷最下方做一個「Skills」清單把所有關鍵字塞進去——這對 ATS 沒加多少分，反而讓 HR 覺得你在投機。正確做法是把關鍵字寫進你「曾經做過什麼」的描述裡：

• ❌「Skills：SQL, Python, Tableau, A/B testing」
• ✅「使用 SQL 與 Python 從 BigQuery 撈取使用者行為資料，搭配 Tableau 視覺化後設計 A/B test，將註冊轉換率提升 12%。」

關鍵字出現在動詞和成果旁邊，ATS 與 HR 同時點頭。

步驟三：對照覆蓋率，瞄準 70% 以上

投出去之前，做最後一道檢查：把你的履歷與 JD 並排，看看 JD 的關鍵字有多少出現在你履歷裡。實務上：

• 覆蓋率 < 50%：高機率被 ATS 刷掉，需要重新調整
• 覆蓋率 50–70%：邊界區，建議再優化
• 覆蓋率 > 70%：穩穩進入 HR 視線

避開三個常見錯誤

1. 用圖片或表格塞文字：很多 ATS 無法讀圖，圖片裡的字等於不存在。
2. 檔名不專業：避免「履歷-最新版-final-v3.pdf」，改用「YourName_Resume.pdf」。
3. 用罕見字型或顏色：ATS 會嘗試解析，越花俏越容易出錯，乾淨的單欄黑底白字最安全。

下一步

想知道你的履歷對某份 JD 的關鍵字覆蓋率有多高？把履歷與 JD 一起丟進 Offery 的履歷優化器，會直接給你一個 ATS 分數與缺漏關鍵字清單。