不知道從哪找起？求職開局的五個小招式

剛開始找工作最痛苦的不是寫履歷，是面對開放性的「不知道下一步要幹嘛」。這篇給你五個立刻能做的動作，把模糊的「找工作」變成具體的每日清單。

一、先寫下你「不要」什麼

想清楚「想要什麼」很難，但「不要什麼」通常很明確：

• 不要無止盡加班的環境
• 不要做完全看不到使用者的後台工作
• 不要產業是 XX

把不要的列出來，剩下的就是你的「可選範圍」。這樣篩職缺會快非常多。

二、用三條管道找職缺，不要只靠一個

台灣求職常見三條管道，搭配使用效果最好：

1. 求職網站（104、CakeResume、LinkedIn）：量大，適合掃描市場長相
2. 內推 / 人脈：成功率最高，可主動找學長姐、前同事問
3. 主動 cold message：鎖定想去的公司直接寫信給用人主管或 recruiter

三條一起用，能避免「只投求職網站、無聲卡關」的常見陷阱。

三、每天設定可達成的小目標

不要設「今天要找到工作」這種無法控制的目標。改設動作型目標：

• 每天看 5 個新職缺、加入 2 個感興趣的
• 每週投 5 份履歷
• 每週主動聯絡 1 個業界人士

達成這些動作就算成功，回應與否交給機率。

四、把每一筆都記下來

投了哪家、什麼時候投的、回應了沒——三個月後你不會記得。沒有紀錄就沒辦法檢討，也沒辦法判斷「是哪個環節有問題」。

用 Offery、試算表、或 Notion 都可以，重點是每一筆都進系統。當你發現「投了 30 份、面試率 0%」，就知道問題在履歷不在運氣。

五、不要等完美履歷再投

80 分的履歷投出去 + 收到回應後再迭代，比 100 分的履歷在電腦裡放兩個月有用得多。市場回饋是你最快的迭代工具。

設定一個 deadline：例如「這週末前一定要投出第一份」。先動起來，後面才會有數據可以調整。

把節奏建立起來

求職最怕的不是被拒，是「沒有節奏」帶來的焦慮。把職缺、投遞紀錄都集中到 Offery 的追蹤板，你會清楚看到自己每週的進度，也比較不會在不知不覺中停下來。