面試官的 30 秒篩履歷流程：我們真正看的三個地方

我擔任面試官的這幾年，篩過超過 2,000 份履歷。實話告訴你：沒有一份是被「讀完」的。

週一早上桌上 50 份履歷，下午要 ship 一輪 yes/no。我每份大概花 30 秒，分成三段掃描——掃完就決定。

知道我們怎麼看，你才知道履歷該優化哪裡。下面是真實的動線：

第 1–10 秒：三個位置的眼神跳動

第一輪掃描我只看三個地方，順序固定：

1. 最上面的 title 與一行定位句（不是名字——我不在乎你叫什麼）
2. 最近一份工作的公司名 + 職稱
3. 第二份工作的公司名 + 職稱

三個位置同時看下來，10 秒內我已經有第一個判斷：「這個人大概是什麼類型」。如果這三個位置不對齊我們找的人，履歷直接進「No」堆。

啟示：你前兩份工作的職稱，比你第五份做了什麼重要 100 倍。如果職稱與目標 JD 對不上，前面寫一行定位句把對應講明白。

第 11–20 秒：跳到「最近的 bullets」

第一輪過關後，我會跳到最近一份工作的 bullet——但只看前兩條。

我在找：

• 有沒有數字（沒有的話這個人可能只在執行不在思考）
• 動詞夠不夠強（「協助、參與」是弱訊號）
• 規模有沒有露出（5 人團隊 vs 50 人團隊是兩個世界）

前兩條 bullet 沒這三個元素的話，後面 8 條我不會看。我會結論「這個人寫履歷沒下功夫」，這多半也意味做事沒下功夫。

啟示：每段工作的 bullet 順序非常重要。最強的兩條一定要排前面，不要按時間或重要性的「自然順序」放。

第 21–30 秒：最後一眼掃下去找 red flag

前 20 秒過關後，我會把整份履歷拉到底，掃 5 件事：

1. 每段時間長度：是不是每段都不到 1 年？是不是有不解釋的 6 個月以上空窗？
2. 排版有沒有災難：字體跳來跳去、對齊跑掉、有錯字？
3. 長度：1 頁、2 頁我都接受；3 頁以上我先扣分（顯示沒有編輯能力）
4. 沒意義的章節：「自我介紹：我是一個熱愛挑戰的人⋯⋯」這種佔版面的東西
5. 無關證書：申請 PM 列了多益 700 分、TOEIC、初級韓文——顯示判斷力差

任何一個 red flag 都不會單獨 reject 你，但累積 2 至 3 個就會。

你以為很重要、實際上沒人看的部分

1. 頭像：我幾乎不看。有時連有沒有頭像都沒注意到。
2. 興趣 / 自我介紹段：30 秒掃描中跳過。除非面試時 break ice 才可能掃一眼。
3. 5 年前的工作：除非職稱很特別。否則一律快速跳過。
4. 學歷：除了校名和系所，GPA、社團、論文標題我不看（除非你是新鮮人）。
5. 技能列表：那一欄寫的東西我不信，我相信你 bullet 裡敘述能展現的技能。

你不知道的：第 31 秒之後發生什麼

如果你的履歷過了 30 秒篩選，會被放進「Maybe」或「Yes」堆。

• Yes 堆：直接安排面試
• Maybe 堆：等 yes 堆面試完不夠人，才回來看 maybe。如果 yes 堆夠用，你的履歷就被擱置了。

這是為什麼「投了沒有回應 ≠ 你不夠好」。可能你進了 Maybe 堆，但 Yes 堆夠用了。

三個立刻可改的優化

1. 履歷最頂端加一行定位句：不是 summary 段，是一句話——「Senior Frontend Engineer with 5 years in B2B SaaS, focused on performance」。讓我 5 秒內知道你是誰。
2. 每段工作前兩條 bullet 各包含一個數字：沒有就重新挖（參考量化成就那篇）。
3. 把興趣段、自我介紹段、無關證書全刪掉：版面留給有用的東西。

面試官的小提醒

我面試時偶爾會說：「你的履歷我沒看完。」這不是侮辱，是真的沒看完。

所以：你最重要的訊息，要放在前 30 秒掃得到的位置。把你的人生濃縮到那個區域，剩下的當補充。

下一步

把你的履歷打開，自己 30 秒掃一遍。看完之後問：「我會錄取這個人嗎？」如果不會，你就知道優化的方向。需要 AI 從面試官視角給回饋，丟進 Offery 的履歷優化器。