求職指南

從履歷、面試到談薪，整理你在求職路上每個階段最實用的方法與心法。

顧問視角：「不開心」不是離職的好理由，「沒成長」也太抽象。三個具體的內部訊號，幫你判斷現在公司還值不值得投資。

顧問視角：太穩定 vs 太頻繁，職涯前十年的步調有沒有黃金值？答案不是固定數字，是一個被低估的「節奏邏輯」。

顧問視角：被卡住不一定要離職。先搞清楚卡的是組織問題、能力問題、還是時機問題，三條不同的路徑各有適用情境。

顧問視角：每個年齡段都有特定的「職涯卡關」會反覆出現。提早知道、提早預備，會比被撞到才反應從容很多。

面試官視角：「我做這行 10 年了！」聽起來很厲害，但對我沒意義。揭露面試官真正在意的「成熟度訊號」，與年資只是表象的真相。

「給薪高的那個 vs 想去的那個」是錯誤的二分法。把 offer 拆成薪資、成長、文化三維度後，加權重決策才不會後悔。

在台灣求職文化裡，談薪常被視為「不禮貌」，但實際上 HR 早已預期你會談。這三個步驟讓你不卑不亢，也不錯過該有的薪水。